INFORMASI PERUSAHAAN
PT Cakra Megah Perdana merupakan salah satu dari sekian banyak perusahaan yang bergerak pada bidang jasa penyedia tenaga kerja atau outsourching yang beralamat di Surabaya Jawa Timur
Perusahaan ini menyalurkan tenaga kerja dari beragam posisi mulai dari operator, Teknisi/Maintenance, Security hingga Staff Admin ke perusahaan perusahaan mitranya
PT Cakra Megah Perdana terdaftar pada Berita Negara BN pada tahun 2007 dengan no BN 88 TBN 10762
GAJI KESEJAHTERAAN DAN LOWONGAN
Setiap Lembaga Usaha tentu mengharap yang terbaik kepada pekerjanya, memberikan manajemen terbaik dan semaksimal mungkin sesuai dengan kemampuan perusahaan tersebut, karna bagaimanapun pekerja adalah salah satu aset dalam Perusahaan seperti PT Cakra Megah Perdana yang memiliki kebijakannya sendiri.
| Informasi | Keterangan |
|---|---|
| Gaji | 3,6jt ( Teknisi Listrik ) |
| Kesejahteraan | Belum diketahui |
| Lowongan | Belum tersedia |
Klik Posisi untuk melamar ( Apabila tersedia ) atau Anda dapat coba melamar kapanpun pada jam kerja melalui alamat ataupun email yang tertulis di bawah ini
Informasi Singkat
Badan Usaha : PT Cakra Megah Perdana
Industri : Penyalur Kerja / Outsourching
Tahun Berdiri : -
Produksi : Penyalur Kerja ( Jasa )
Alamat : Jl. Mastrip No. 5 Kedurus Karangpilang - Surabaya
Telepon : -
Email Rekrutmen : rekrutcmp.br@gmail.com
Email Perusahaan : -
Website : -
Cara Melamar Kerja PT Cakra Megah Perdana
Anda dapat menghubungi salah satu kontak yang telah kami tulis diatas untuk melamar, anda juga dapat memantau instagram perusahaan tersebut guna mengetahui update lowongan kerja yang mereka publikasikan,
ketahuilah Setiap Badan Usaha Tentu memiliki kualifikasi yang harus dipunyai oleh calon pekerjanya, selain sebagai bentuk seleksian, hal ini bertujuan juga demi standarisasi pekerja yang telah ditetapkan oleh badan usaha tersebut
Seperti pada PT Cakra Megah Perdana yang memberikan kebijakan spesifik dalam proses seleksi calon pegawainya, dimulai dari Riwayat Pendidikan, Pengalaman, Kemampuan hingga Umur pekerja
1 Education
Perusahaan memberikan standar minimum Lulusan se seorang untuk dapat bergabung kepada perusahaan, hal ini bukan semata bentuk kesenjangan maupun kasta dan hal yang berkaitan. pastinya mempunyai alasan tersendiri,
biasanya untuk perusahaan Outsourching ia menerapkan standart minimum tamatan seorang di level SLTP / SMP untuk posisi tertentu, namun rata' perusahaan meminta kandidat dengan tamatan pendidikan SLTA / SMA/SMK Sederajat
2 Experience
Dengan pengalaman yang dimiliki Calon Pegawai pasti akan menjadi nilai tambah bagi tim Rekrutment dikarenakan, ini akan berdampak pada proses pergantian antara pekerja lama dengan calon pekerja baru yang akan lebih gampang karena tidak perlu memberikan banyak hal mengenai rincian pekerjaan nya,
Seperti halnya pada perusahaan Jasa Penyalur kerja yang banyak kualifikasinya meminta calon pelamar memiliki pengalaman, mengingat ini adalah permintaan perusahaan atau pabrik mitranya
3 Skill
Setiap sorang pasti memiliki kemampuan sendiri, sesuai dengan seberapa lama jam terbangnya, bahkan keahlian sudah ada pada dasar diri seorang, dengan keahlian ini tentunya membuat pekerjaan lebih maksimal lagi dan pastinya hrd menyukainya
Ini juga menjadi satu hal yang Berpengaruh mengingat pekerjaan yang dilakukan tanpa kemampuan personal akan membuat suatu kerjaan menjadi sedikit sulit berjalan
Tips Lolos Wanwancara
Ketahui Profile perusahaan yang akan anda masuki, terutama pada Bidang apa yang mereka proses, Produksi apa yang mereka kembangkan hingga pekerjaan apa yang akan anda tempati, beritahu kepada tim wawancara tentang apa yang menonjol dalam diri anda yang membuat anda mampu berkontribusi terhadap perusahaan tersebut
Beritahukan pengalaman anda secara spesifik dan mudah dimengerti, agar anda memiliki peluang yang lebih maksimal lagi
PT Cakra Megah Perdana Penipuan
Dikutip dari salah satu thread akun notting000 di kaskus.co.id pada tahun 2021 ia menyebutkan bahwa tidak adanya fasilitas BPJS serta Gaji yang dibayarkan oleh pihak penyalur sering luput dan tidak sesuai tanggal yang ditetapkan, ia mengungkapkan juga untuk BPJS kini telah ada setelah adanya bantuan pemerintah
Disclaimer
Semua informasi yang telah kami terbitkan sudah melalui beberapa riset, pengumpulan data dan bahkan Mantan pekerja sebagai pemberi informasi. Ketahuilah bahwa semua data yang disediakan ditujukan sebagai pedoman dan telah disiapkan untuk sebagai Informasi saja.
Data dapat berubah maupun tidak sejak pembaruan terakhir