Daftar Isi
PROFIL PERUSAHAAN
PT Obon Indonesia merupakan pabrik yang bergerak dalam bidang manufaktur stainless Steel produksi alat makan yang meliputi Garpu, Sendok dan Pisau
Perusahaan yang berdiri pada tahun 2011 ini, menjadi pemasok alat makan ke pasar Asia, Eropa dan Amerika dengan produk berkualitas tinggi dari bahan Stainless Steel 100% serta didukung oleh pekerja yang profesional
PT Obon memiliki motto membangun pasar yang lebih besar dan efektif dengan memberikan kualitas terbaik dan harga yang wajar untuk memuaskan pelanggannya
Bahkan, satu bagian pun diisi oleh tenaga kerja yang terampil, berpengalaman dan profesional
GAJI KESEJAHTERAAN DAN LOWONGAN
Setiap Badan Usaha pastinya mengharapkan yang terbaik kepada para pekerjanya, memberikan manajemen yang baik dan semaksimal mungkin sesuai kemampuan perusahaan, karena bagaimanapun juga karyawan adalah salah satu aset penting dalam Usaha seperti PT Obon Indonesia yang memiliki kebijakannya sendiri.
| Informasi | Keterangan |
|---|---|
| Gaji | 2,5jt ( Harian Lepas ) |
| Kesejahteraan | Gaji/Tunjangan Baik Manajemen Perusahaan Baik Manajemen Pekerja Baik Budaya Kerja Baik Jenjang Karir Baik |
| Lowongan | Belum tersedia |
Klik Jabatan untuk melamar ( Apabila tersedia ) atau Anda dapat coba melamar kapanpun pada jam kerja melalui alamat ataupun email yang tertulis di bawah ini
Informasi Singkat
Badan Usaha : PT Obon Indonesia
Industri : Manufaktur
Tahun Berdiri : 2011
Produksi : Garpu, Sendok, Pisau Makan
Alamat : Ngoro industri Persada Blok H 16-17, Ngoro, Kec. Ngoro, Kabupaten Mojokerto, Jawa Timur 61385
Telepon :(0321) 6818805
Email Rekrutmen : -
Email Perusahaan : -
Website : -
Informasi Tambahan
Jam Kerja : 07.00 - 06.00
Libur : 1 Minggu 2x
Jam Lembur : Setengah Hari / Full shift
Syarat Kualifikasi Masuk Kerja PT Obon Indonesia
Menjadi Badan Usaha pastinya memiliki kualifikasi yang wajib dipunyai oleh calon pekerja selain sebagai bentuk seleksian, hal ini bertujuan juga demi standar kebutuhan pekerja pada perusahaan tersebut agar sesuai kebijakan yang ditetapkan
Seperti pada PT Obon Indonesia yang memberlakukan beberapa kebijakan spesifik untuk menyeleksi calon pekerja nya, dimulai dari Edukasi, Experience, Skill hingga pesonal skill yang di miliki kandidat pelamar
1 Education
Perusahaan selalu memberlakukan standar minimum tamatan seorang untuk dapat berkontribusi terhadap perusahaan, hal ini bukan semata untuk kesenjangan ataupun kasta dan hal yang keterkaitan. tentu pasti mempunyai alasan tersendiri
2 Experience
Adanya pengalaman yang dimiliki Kandidat tentu akan menjadi nilai tambah dimata Human Resource, dikarnakan, ini akan membuat proses pergantian antara karyawan lama dengan calon pengganti akan lebih mudah karena tidak perlu memberitahukan banyak hal mengenai rincian pekerjaan nya
3 Skill
Masing-masing seorang pasti memiliki kemampuan yang berbeda, sesuai dengan seberapa lama jam terbangnya, bahkan keahlian ada pada dasar diri seorang, dengan keahlian ini tentunya membuat pekerjaan lebih berwarna lagi dan pastinya hrd menyukainya
Ini juga menjadi satu hal yang Berpengaruh mengingat pekerjaan yang dilakukan tanpa kemampuan personal akan membuat suatu kerjaan menjadi sedikit sulit berjalan
Tips Lolos Wanwancara
Ketahui Profile perusahaan yang akan anda masuki terutama pada Bidang apa yang mereka dijalankan, Produksi apa yang mereka buat hingga pekerjaan apa yang akan anda jabat, beritahu pada HR mengenai apa yang unggul dalam diri anda yang anda miliki dan apa yang membuat anda berhak berkontribusi pada perusahaan itu
Beritahukan pengalaman anda secara spesifik dan mudah dimengerti, agar anda memiliki peluang yang lebih maksimal lagi
Disclaimer
Semua informasi yang telah kami terbitkan sudah melalui beberapa riset, pengumpulan data dan bahkan Mantan pekerja sebagai pemberi informasi. Ketahuilah bahwa semua data yang disediakan ditujukan sebagai pedoman dan telah disiapkan untuk sebagai Informasi saja.
Data dapat berubah maupun tidak sejak pembaruan terakhir