PROFIL PERUSAHAAN
PT Suparma Tbk merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur produsen kertas terbesar di indonesia, bermarkas di Surabaya Jawa Timur
kertas yang diproduksi dari perusahaan ini banyak digunakan untuk kebutuhan industri yang meliputi packaging dan printing
Selain kertas PT Suparma Tbk juga memproduksi tisu dan lap yang meliputi Tisu Toilet, Wajah, dan Lap untuk Meja Makan
GAJI KESEJAHTERAAN DAN LOWONGAN
Sebagai badan Usaha pastinya mengharapkan yang baik kepada para pekerjanya, memberikan kebijakan sebaik dan semaksimal mungkin sesuai kemampuan manajemen perusahaan, karena bagaimanapun juga karyawan merupakan aset penting dalam suatu Perusahaan seperti PT Suparma Tbk yang mempunyai kebijakannya sendiri.
| Informasi | Keterangan |
|---|---|
| Gaji | 2-5jt |
| Kesejahteraan | Gaji/Tunjangan Baik Manajemen perusahaan Baik Manajemen pekerja Baik Budaya kerja Baik Jenjang karir Baik |
| Lowongan | Belum tersedia |
Baca Juga : Pabrik Kertas Mojokerto
Klik Jabatan untuk melamar ( Apabila tersedia ) atau Anda dapat coba melamar kapanpun pada jam kerja melalui alamat ataupun email yang tertulis di bawah ini
Informasi Singkat
Badan Usaha : PT Suparma Tbk
Industri : Manufaktur
Tahun Berdiri : -
Produksi : Kertas dan Tisu/Lap
Alamat : Jl. Raya Mastrip No.856, Warugunung, Kec. Karangpilang, Kota SBY, Jawa Timur 60221
Telepon : (031) 7666666
Email Rekrutmen : hrd_recruitment@ptsuparmatbk.com
Email Perusahaan : info@ptsuparmatbk.com
Website : ptsuparmatbk.com
Syarat Kualifikasi Masuk Kerja PT Suparma Tbk
Sebagai Badan Usaha pasti mempunyai kualifikasi yang harus dipunyai oleh calon pekerja selain sebagai bentuk seleksi, hal ini bertujuan demi standarisasi karyawan pada perusahaan tersebut agar sesuai standar perusahaan
Seperti pada PT Suparma Tbk yang menerapkan beberapa keputusan spesifik dalam menyeleksi calon karyawan barunya, dimulai dari Lulusan, Skill, pengalaman hingga pesonal skill yang di miliki pelamar kerja
1 Pendidikan
Perusahaan selalu mengenakan standar minimum Tamatan seseorang untuk dapat bergabung terhadap Badan Usahanya, hal ini bukan persoalan kesenjangan ataupun kasta dan hal yang berkaitan. pasti mempunyai alasan tersendiri
2 Pengalaman
Berkat pengalaman yang dimiliki calon karyawan tentu akan menjadi nilai plus dimata HRD, dikarenakan hal ini menjadikan proses pergantian antara karyawan lama dengan karyawan pengganti akan lebih mudah karena tidak perlu memberitahukan banyak hal mengenai deskripsi pekerjaan nya
3 Kemampuan Personal
Masing-masing orang pasti mempunyai kemampuan yang berbeda-beda, semua orang pasti memiliki keunggulan tersendiri seperti dapat memecahkan Dapat berkomunikasi dengan baik, teliti , Jujur dan masih banyak yang lainnya
Ini juga menjadi satu hal yang wajib mengingat pekerjaan yang dilakukan tanpa kemampuan personal akan membuat kerjaan menjadi sedikit sulit berjalan
Tips Lolos Wanwancara
Ketahui dasar perusahaan yang akan anda masuki terutama Bidang apa yang dijalankan, Produksi apa yang dipasarkan hingga pekerjaan apa yang akan anda lakukan, beritahu pada Pewawancara mengenai apa keunggulan menonjol dalam diri anda yang membuat anda berhak diterima pada perusahaan itu
Beritahukan pengalaman anda sebaik dan Sedetail Mungkin
Disclaimer
Semua informasi yang kami terbitkan telah melalui beberapa riset, pengumpulan data dan bahkan Ex pekerja sebagai pemberi informasi. Ketahuilah bahwa semua data yang kami sediakan ditujukan sebagai pedoman dan telah disiapkan untuk sebagai Informasi saja.
Data dapat berubah maupun tidak sejak pembaruan terakhir