Daftar Isi
PROFIL PERUSAHAAN
PT Gloster Furnitur - adalah Pabrik atau Badan Usaha yang bergerak dalam bidang industri manufaktur furniture luar ruangan yang meliputi produksi Meja, Kursi, Partisi, Lemari dan Banyak Lainnya.
Perusahaan dengan tag sebagai Toko Mebel pada google maps ini beralamatkan di Kebomas Gresik Jawa Timur, Memiliki 163 Ulasan dengan rating 4,6
Perusahaan ini didirikan pada tahun 1987 yang merupakan perusahaan asal negara Swiss
GAJI KESEJAHTERAAN DAN LOWONGAN
Setiap Badan Usaha tentunya mengharapkan hal yang terbaik kepada para pegawainya, memberikan manajemen yang baik dan semaksimal mungkin sesuai kemampuan perusahaan, karena bagaimanapun juga karyawan adalah salah satu aset penting dalam Usaha seperti PT Gloster Furniture yang memiliki kebijakannya sendiri.
| Informasi | Keterangan |
|---|---|
| Gaji | 2,7jt ( Gaji Rata Rata ) |
| Kesejahteraan | Gaji/Tunjangan Baik Manajemen Perusahaan Baik Manajemen Pekerja Baik Budaya Kerja Baik Jenjang Karir Baik |
| Lowongan | Belum tersedia |
Klik Jabatan untuk melamar ( Apabila tersedia ) atau Anda dapat coba melamar kapanpun pada jam kerja melalui alamat ataupun email yang tertulis di bawah ini
Informasi Singkat
Badan Usaha : PT Gloster Furniture
Industri : Manufaktur
Tahun Berdiri : 1987
Produksi : Meja, Kursi, Partisi, lemari Dll
Alamat : Jl. Mayjend Sungkono No.3, Jagongan, Ngargosari, Kec. Kebomas, Kabupaten Gresik, Jawa Timur 61123
Telepon : (031) 3983888
Email Rekrutmen : gloster.indonesia@gloster.com
Email Perusahaan : gloster.indonesia@gloster.com
Website : -
Jam Kerja PT Gloster Furniture
Jam Kerja : 07.00 - 06.00
Libur : 1 Minggu 1x
Jam Lembur : Setengah Hari / Full shift
Syarat Kualifikasi Masuk Kerja PT Gloster Furniture
Menjadi Badan Usaha tentunya mempunyai kualifikasi yang wajib dimiliki oleh calon karyawan/ti selain sebagai bentuk penyeleksian, hal ini bertujuan juga demi standarisasi pekerja yang dibutuhkan pada perusahaan tersebut agar sesuai kebijakan yang ditetapkan
Seperti pada PT Gloster Furniture yang memberlakukan beberapa kebijakan spesifik untuk menyeleksi calon pekerja nya, dimulai dari Edukasi, Experience, Skill hingga pesonal skill yang di miliki kandidat pelamar
1 Education
Perusahaan selalu memberlakukan standar minimum pendidikan se seorang untuk dapat berkontribusi terhadap perusahaan, hal ini bukan semata bentuk kesenjangan ataupun kasta dan hal yang berkaitan. tentunya mempunyai alasan tersendiri
2 Experience
Adanya pengalaman yang dimiliki Pelamar tentu akan menjadi nilai tambah dimata Rekruter, dikarenakan, ini akan membuat proses pergantian antara karyawan lama dengan calon pekerja baru akan lebih mudah karena tidak perlu memberitahukan banyak hal mengenai jobdesk pekerjaan nya
3 Skill
Masing-masing seorang pasti mempunyai kemampuan yang berbeda, sesuai dengan seberapa lama jam terbangnya, bahkan keahlian ada pada dasar diri seorang, dengan keahlian ini tentunya membuat pekerjaan lebih berwarna lagi dan pastinya hrd menyukainya
Ini juga menjadi satu hal yang Berpengaruh mengingat pekerjaan yang dilakukan tanpa kemampuan personal akan membuat suatu kerjaan menjadi sedikit sulit berjalan
Tips Lolos Wanwancara
Ketahui Profile perusahaan yang akan anda masuki terutama pada Bidang apa yang mereka dijalankan, Produksi apa yang mereka buat hingga pekerjaan apa yang akan anda jabat, beritahu pada HR mengenai apa yang unggul dalam diri anda yang anda miliki dan apa yang membuat anda berhak berkontribusi pada perusahaan itu
Beritahukan pengalaman anda secara spesifik dan mudah dimengerti, agar anda memiliki peluang yang lebih maksimal lagi
Disclaimer
Semua informasi yang telah kami terbitkan sudah melalui beberapa riset, pengumpulan data dan bahkan Mantan pekerja sebagai pemberi informasi. Ketahuilah bahwa semua data yang disediakan ditujukan sebagai pedoman dan telah disiapkan untuk sebagai Informasi saja.
Data dapat berubah maupun tidak sejak pembaruan terakhir