INFORMASI PERUSAHAAN
PT Susanti Megah merupakan perusahaan manufaktur yang telah berkembang diberbagai bidang, meliputi Pabrikasi Tikar Plastik, Vacum Chrome Metallizing, Pergudangan, Transportasi serta Perdagangan Umum
Pada awalnya perusahaan ini didirikan oleh Bpk, Halim Santoso pada tahun 1978 bertujuan untuk membantu pemberantasan penyakit yang diakibatkan kekurangan yodium pada saat itu, dengan menciptakan produk beryodium yang sampai kini tetap diproduksi
Garam yang diproduksi oleh PT Susanti Megah telah dipasarkan hampir keseluruh penjuru Indonesia dengan Berbagai Brand yang meliputi Cap Kapal, Jempol, Garami dan OEM untuk produk rumahan sedangkan untuk kebutuhan Industri perusahaan ini Menawarkan Garam Jumbo, K1PS dan K1 Cyclone
GAJI KESEJAHTERAAN DAN LOWONGAN
Sebagai badan Usaha tentu ingin yang terbaik pada para pekerjanya, memberikan kebijakan semaksimal mungkin sesuai dengan kemampuan perusahaan, karna bagaimanapun pegawai merupakan aset penting pada suatu bisnis seperti PT Susanti megah yang memiliki kebijakannya sendiri.
| Informasi | Keterangan |
|---|---|
| Gaji | 3,4jt ( QC tahun 2017 ) |
| Kesejahteraan | Gaji/tunjangan Baik Manajemen kerja Baik Manajemen perusahaan Baik Budaya kerja Baik Jenjang karir Baik |
| Lowongan | Belum tersedia |
Klik Posisi untuk melamar ( jika tersedia ) atau Anda dapat mencoba melamar kapanpun pada jam kerja melalui alamat ataupun email yang tertera di atas
Informasi Singkat
Badan Usaha : PT Susanti Megah
Industri : Manufaktur
Tahun Berdiri : 1978
Produksi : Garam Yodium
Alamat : Jl. Dupak Rukun No.111, Asem Rowo, Kec. Asem Rowo, Kota SBY, Jawa Timur 60182
Telepon : (031) 5312526
Email Rekrutmen : recruitment@susantimegah.com
Email Perusahaan : kapal@susantimegah.com
Website : susantimegah.com
Syarat Kualifikasi Masuk Kerja PT Susanti Megah
Masing-masing Badan Usaha pasti mempunyai persyaratan yang wajib dimiliki oleh kandidat pelamar. selain sebagai bentuk penyeleksian, hal ini ditujukan juga demi standarisasi pekerja pada perusahaan tersebut agar proses bisnisnya berjalan dengan baik
Seperti halnya PT Susanti Megah yang menerapkan beberapa keputusan spesifik dalam memilih calon karyawan barunya, dimulai dari pendidikan, pengalaman, kemampuan hingga pesonal yang di miliki calon pegawai
1 Pendidikan
Perusahaan selalu mempunyai standar minimum jenjang pendidikan seseorang untuk dapat berkontribusi terhadap bisnisnya, hal ini bukan semata mata masalah kesenjangan maupun kasta atau hal yang terkait. namun pasti mempunyai alasan tersendiri
2 Pengalaman
Dengan pengalaman yang dimiliki kandidat tentu saja menjadi nilai plus dimata Human Resource, hal ini membuat proses pergantian antara karyawan habis masa kerja dengan karyawan baru akan lebih cepat karena tidak perlu banyak mengajari hal hal mengenai pekerjaannya
3 Kemampuan Personal
Berbeda orang tentu berbeda pula kemampuan yang dipunyai, semua orang pasti memiliki skill nya sendiri seperti dapat berkomunikasi dengan baik, mudah beradaptasi, mudah mempelajari hal baru dan banyak lainnya.
Ini juga menjadi hal wajib mengingat sebuah pekerjaan yang dikerjakan tanpa kemampuan pribadi akan membuat pekerjaan tesebut sedikit sulit berjalan
Tips Lolos Wanwancara
Ketahui profile perusahaan yang anda lamar terutama Industri apa yang dijalankan, Produksi apa yang dihasilkan hingga pekerjaan apa yang akan anda lakukan, beritahu pada HRD tentang apa kemampuan terbaik dalam diri anda yang membuat anda berhak diterima pada perusahaannya
Ceritakan pengalaman anda sedetail mungkin seperti membersihkan area kerja saat pulang, merapihkan alat kerja, membantu line / pekerja lain disaat pekerjan anda telah selesai. tak lupa juga tunjukan motivasi anda
*Pengalaman Interview PT Susanti Megah 2018
"Saya Mendapatkan Undangan Interview dan Hasilnya diberitahukan pada 60 Hari dengan hasil Lulus.. Pertanyaan dan Manteri Interview adalah umum, mengenai pengalaman, personal skill dan beberapa pertanyaan lain yang saya jawab sesuai dengan pengalaman saya pribadi"
Sumber ; Jobplanet.com
Disclaimer
Semua informasi yang kami terbitkan telah melalui beberapa riset, pengumpulan data dan bahkan mantan pekerja sebagai narasumber. Ketahuilah bahwa semua data yang disediakan hanya sebagai pedoman dan telah disiapkan untuk tujuan Informasi saja.
Data dapat berubah maupun tidak sejak pembaruan terakhir